Щоб зрозуміти, чому ми працюємо саме в сфері пенсійного забезпечення, важливо бачити загальну картину — як змінилася система пенсій в Україні, які проблеми вона має, і які можливості вона відкриває.
1 етап пенсійної реформи — впроваджений з 1 жовтня 2017 року, коли набув чинності Закон № 2148-VIII.
Основні зміни:
- осучаснення пенсій — нова формула розрахунку;
- підвищення мінімальної пенсії;
- поступове збільшення вимог до страхового стажу: щоб вийти на пенсію в 60 років, потрібно мати:
25 років стажу у 2018 році;
35 років стажу — з 2028 року; - скасування спецпенсій для держслужбовців, науковців, прокурорів тощо (крім тих, хто вже отримував).
- Зміни пенсійного віку (реформи 2011 і 2017 років):
Жінкам поступово підвищено вік виходу на пенсію з 55 до 60 років (перехід завершився у 2021 році).
Для чоловіків залишився — 60 років. - Запроваджено диференційований підхід: у 2025 році вийти на пенсію в 60 років можна тільки за наявності 32 років страхового стажу;при меншому стажі — пенсія можлива лише у 63 або 65 років;менше 15 років стажу — пенсія не призначається, тільки соцдопомога після 65 років.
2 етап реформи — обов’язкова накопичувальна система (поки не реалізована)
Планується:
- запуск із 2025 року (або пізніше);
- обов’язкові внески: 1–2% від працівника + 1–2% від роботодавця;
- особисті рахунки, на які накопичуються кошти;
- державний нагляд і участь приватних компаній в управлінні активами;
Мета — зменшити навантаження на державу та дати людині контроль над своєю пенсією.
3 етап — добровільне пенсійне забезпечення
(Працює вже з 2004 року через НПФ та страхові компанії life)
Механіка:
- людина відкриває персональний пенсійний рахунок;
- робить внески самостійно або через роботодавця;
- кошти інвестуються та накопичуються;
- у 50/60 років — людина отримує додаткову пенсію;
- у разі смерті — кошти успадковуються.
- повна власність на кошти;
- можливість особисто спланувати пенсійний вік;
- захищеність накопичень;
- вища гнучкість і дохідність, ніж у державній системі.
Бо в неї збігаються три потужні фактори:
Глобальний тренд: перехід від солідарної до накопичувальної моделі пенсій відбувається в усьому світі.
Потреба ринку: мільйони людей не мають жодного фінансового плану на старість.
Підтримка держави: у найближчі роки накопичувальна система стане обов’язковою, і кожен українець буде змушений або шукати надійний фонд, або втрачати свої гроші через інфляцію.
Порівняй:
як люди в минулому заробляли на мобільному зв’язку, коли це лише запускалось;
або як стрімко виріс IT-ринок з появою смартфонів.
Тепер — черга пенсійного накопичення.
Ті, хто заходить у цю сферу зараз, стають першими провідниками нового пенсійного мислення в країні.
Ми не просто продаємо продукт — ми змінюємо майбутнє людей.
І при цьому будуємо свій стабільний бізнес, з пасивним доходом на десятиліття вперед.
Хочеш бути серед тих, хто заробляє на системі, а не залежить від неї? — Тоді ти в правильному місці і в правильний час.
Віра Терська, Власник Goodwill Capital